个岗位出来，这岂不是相当于旧时代那种铁饭碗的包分配模式？ 谁不满意？ 于是，不少老员工们纷纷自愿退位，将位置让给了自己的儿子或者侄子之类的顶上。有几个仍觉得自己年龄不大，愿意继续顶着，学习点新知识的，公司里也没有强硬的逼迫他们下岗，而是把这些老员工和新员工们放在了一起加入培训，让他们作为前辈和导师，多多帮着教导新人。 这一下，直接令整个集团上下，没有不感激的。 而转型之后的姜氏钢铁对外公布的薪资，也再次让整个社会又惊讶了一次。抛去各种福
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