年底工作打堆,年会要筹备,总结要做,计划也要捋,其中还有最重要的一项工作,就是绩效面谈。『地址发布页邮箱: ltxsba @ gmail.com 』 十几个月的周期,考核能揭示的不仅是结果,打出来的也不止是一个分数,还会应用到其它的决策上,比如人员调整,或者优化。 花了半个多月的时间门,苏婷把店里从上到下的考核都整理了一遍,再跟店长朱丽开会加探讨,列出需要斟酌的人员名单,以管理层为主,当中就有蔡彩。 但不等找到她头上,蔡彩先把辞职书递了
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